Ara fa dos anys, febrer 2020, vam informar a la plantilla de les conseqüències d’un possible confinament per una nova malatia que s’estava estenent per Europa. Malauradament, aquest confinament es va produir i la COVID19 va generar el patiment de tot tipus que ja coneixem.
Des de llavors, la CGT a DXC hem fet tot el possible perquè la dispersió i distància generada no fós un impediment per estar a sobre de totes les questions laborals, seguint defensant els drets de la plantilla amb les màximes energies. Des de la secció de la CGT a Consultoria i Aplicaciones Sant Cugat vam creure necessari resumir cada pocs mesos les tasques més rellevants per tal que tothom ‘estigui al dia’ amb un cop d’ull.
Us fem arribar el corresponent al darrer trimestre junt amb la resta de mesos, creiem que és prou pedagògic per posar en valor com estem una plantilla organitzada sindicalment i com estaríem de no ser així.
- Novembre 2021 – Febrer 2022
- Negociació dins el comité d’empresa del calendari laboral 2022: Manteniment dia assumptes propis, jornada intensiva 4 i 5 gener.
- Reunió al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) en relació a dues demandes per reconeixement del pagament complet de TR en jornada reduïda i còmput d’assegurança de vida amb tots els conceptes salarials del treballador/a. Diverses reunions amb advocada.
- Detecció d’un error en el número de trienis d’antiguitat en persones provinents del col·lectiu exFDS. Solventat.
- Detecció d’un error en la cotització de TR en nòmina de gener 2022. En procés de solució.
- Negociació amb altres sindicats de les despeses de teletreball en periode COVID. Sense acord. Quedem a expenses d’un recurs al Tribunal Suprem per demanda de la CGT.
- Gestió de la loteria de la CGT i posterior pagament dels dècims premiats a tothom.
- Tractament dins el Comitè de Seguretat i Salut de les diferents mancances de seguretat existent en relació a una posible tornada presencial al centre de treball.
- Resolució de situacions concretes personals que ens heu indicat treballadors i treballadores del centre de Sant Cugat.
- Informacions vàries sobre drets i mobilitzacions de drets col·lectius: Recuperació de vacances si coincideixen amb Baixa médica, 25N- Dia Internacional contra la violencia a les dones, Manifestació contra pujada de l’electricitat, manifestació contra la no derogació de la reforma laboral
************************* ACCIONS JULIOL 2021 – OCTUBRE 2021*************************
- Juliol 2021 – Octubre 2022
- Gestió certificats de donació del ‘pernil DXC’ amb el Banc d’Aliments per tal que cada treballador/a desgravi a Hisenda d’aquí uns mesos.
- Canvi de Mútua Generali a Sanitas: Requeriment a l’empresa de compliment dels acords signats pels treballadors/es traspassades de mútua ‘Generali’ a ‘Sanitas’ (no període de carència, reconeixement de malalties preexistents). Solventat.
- Preparació i assessorament amb advocada per a la presentació d’una demanda de reconeixement de quantitats per personal amb jornada reduïda i pagament fraccionat de TRs.
- Teletreball:
- Després d’acceptar DXC negociar condicions de teletreball COVID19 per demanda de la CGT, realització de diversos assessoraments, coordinació amb altres sindicats i participació en les negociacions de compensacions per aquest concepte.
- Participació dins els Comitès de Seguretat i Salut del seguiment dels diversos protocols sanitaris per l’edifici i mancances detectades.
- Estudi quantitatiu dels diferents dubtes rebuts a la bústia de ‘CGT Comunica’ per part de la plantilla, el·laboració d’una campanya de comunicats per a resoldre’ls:
- Reducció de Jornada (I) per guarda legal. (II) Per cura de familiars depenents
- Com demanar una excedència i quins drets té.
- Què és el día d’Assumptes Propis i com fer-ho servir.
- Guia ràpida de guàrdies, intervencions i hores extres.
- Permisos (retribuïts i no retribuïts)
- FAQS relatius a l’afiliació a la CGT https://cgtcatalunya.cat/afiliacio
- Preparació proposta de calendari laboral del 2022 pel comitè d’empresa.
- Gestió i comunicació posterior de diversos assumptes “del dia a dia” (informació drets existents en vacances, límits de quantitat en TR, forma de resetejar la caducitat detectada en Tarjetes de Transport demanades per Flexiplan, informació diversa).
- Habituals gestions per problemes individuals o dubtes que ens contacteu personalment.
- Juny-Abril 2021
- Reunió amb l’empresa al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), com a conseqüència de la demanda que vam presentar pel pagament de despeses originades pel teletreball. Sense acord, anem a judici.
- Organitzem una campanya per entregar pernils al Banc d’Aliments, pel seu repartiment en menjadors socials de tot Catalunya. Es realitza una aportació solidària de 79 pernils.
- Canvi de Tickets Restaurant de format físic a tarja moneder. En reunions matningudes, l’empresa acepta que no tingui límit diari ni de festius o laborables. Informem amb detall a la plantilla de les repercusions que poden haver-hi, derivades de la traçabilitat dels pagaments i dificultat en TPVs que no siguin online. La nostra posició és que fós voluntari el canvi.
- Reunions amb empresa i la nostra advocada referent a la proposta de protocol de ‘desconexió digital’. Ho considerem perillós i que mostra intencions de monitoratge exhaustiu de continguts personals del treballador/a. Vist que l’empresa no té predisposició a modificacions rellevants, quedem a l’espera del redactat definitiu per a que sigui valorat pels nostres advocats.
Informem a la plantilla de tot plegat.
- Informem de diversa actualitat de l’empresa (data tornada a format presencial/distància, 1er de maig, informació fiscal, etc). Sempre intentant que darrera tota comunicació hi hagi una feina al darrera.
- El volum de consultes i dubtes de situacions concretes que ens feu a la bústia segueix sent molt elevat. Estem molt satisfets/etes de que aquest canal hagi funcionat tant bé durant aquest periode. Recordeu que no importa si la consulta és pròpia del context de DXC o d’un familiar o amistat, aquí estem.
- Març-Gener 2021
- Reunions amb advocada i preparació demanda per vulneració del dret de negociació col·lectiva i despeses del teletreball. Actualment esperant citació del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje).
- Fem rectificar l’absorció de triennis d’antiguitat pel col·lectiu exRACC. L’empresa, amb l’argument d’una demanda anterior perduda per aquest col·lectiu, va absorbir els increments de nou trienni de 2021. Amb diverses gestions fem entendre a RRHH que als annexes dels contractes dels treballadors/es l’empresa va signar que no ho absorbiria. DXC ho reconeix i regularitza endarreriments i absorcions a la nòmina de març. Tema tancat.
- Error absorcions triennis exEDS. En aquest cas no es va fer arribar les dades a nòmines i no es va procesar els increments. Li recordem a l’empresa que cal fer una regeneració de la nòmina de gener per tal que no afecti a les cotitzacions a la seguretat social. Tema tancat.
- 8M, dia de la dona treballadora: La CGT va convocar vaga general perquè tothom que volgués reivindicar els drets a la igualtat real de les dones ho pogués fer. Informació previa dels motius, el·laboració conjunta de la revista ‘DXC en morado’ junt amb els companys/es de CSI a DXC.
- Fem comunicats informatius de canvis en permisos de paternitat, pensions, tancament de centres de treball DXC per estalviar costos, permisos per eleccions 14F o del canvi de jurisprudència sobre els contractes d’obra i servei per ajudar a combatre la precarietat d’amistats o familiars.
- Com sempre, gestionem nombroses consultes que ens plantejeu, siguin particulars o de familiars. Aprofitem per recordar el formulari per recollir cadires ergonòmiques a qui no ho hagi fet encara i vulgui -> Link silla fuera de plazo
- Desembre:
- Revisió i confirmació amb l’AEAT que s’han solventat els errors en les cotitzacions de Ticket Restaurant que vam detectar (calia regularitzar el mes de setembre i distribuir les cotitzacions pels endarreriments de la demanda ‘exEDS’ entre els mesos gener-juny 2020). Afectació a la nostra vida laboral.
- Negociació calendari laboral 2020. Presentem una proposta de calendari al comitè d’empresa per a mantenir el dia d’assumptes propis i recuperar jornada intensiva per a la primera setmana de gener 2021.
L’empresa no accepta l’ampliació de jornada intensiva. No compartim la posició d’un altre sindicat que donava el tema per tancat. Es convoca nova reunió del comitè d’empresa i presentem dues noves aproximacions.
Finalment l’empresa accepta que el dia 5 de gener passi a ser intensiu de 7h i 8 minuts.
- Preparem i denunciem a DXC a Inspecció de Treball per no abonar el cost de cadires ergonòmiques. Després de la negativa de l’empresa a negociar absolutament res, inclós explícitament el cost de les cadires per les persones que van comprar una des de la data del confinament fins el 23 de setembre, fem una primera passa denunciant-ho a Inspecció. Aportem molta base legal respecte la obligatorietat que tenen les empreses de garantir els requeriments de Prevenció en matèria de Seguretat i Salut.
- Seguiment dels companys que están al Comitè de Seguretat i Salut de les deficiències que es van trobar a la visita a l’edifici en materia de protecció davant COVID-19.
- Fem seguiment davant l’aplicació d’un article 44 (successió d’empreses) pel departament de Healthcare, amb afectació a dues persones de la plantilla de CyA Sant Cugat.
- Novembre:
- Teletreball: Participem en reunió per iniciar negociacions per compensar costos del Teletreball. L’empresa s’hi nega, aportant com a excusa que segons la normativa ‘no es pot negociar amb els comitès o representants sindicals’. Li fem arribar que això és fals i que si es mantenen en aquesta posició no ens quedarem de braços plegats.
Ho traslladem al sindicat i fem diverses gestions amb advocats per obrir vies d’actuació. Ens posem en contacte amb altres empreses on s’han arribat a acords de compensació amb els comitès, informem a la plantilla amb dades concretes i objectives on queda clara la falsedat de l’excusa.
- Recopilem informació de drets en teletreball, fem arribar a la plantilla un link per demanar cadires fora del plaç inicialment indicat per l’empresa. Seguim exigint la negociació a que obliga el Reial Decret de Teletreball, reiteradament negat per DXC que prefereix que ho pagui la plantilla i embutxacar-se els estalvis que s’estan derivant.
- Coincidint amb el dia contra la violència a les dones fem arribar ‘DXC en Morado’, realitzat pels delegats i delegades de la CGT i CSI a DXC.
- Explicació de diversos conceptes d’endarreriments de la nòmina d’octubre.
- Octubre:
- Analitzem el Reial Decret de Teletreball i l’informe del gabinet jurídic de la CGT de la nova normativa publicada a finals de setembre.
- Requerim a l’empresa inici formal de negociacions de condicions i compensació per teletreball. L’empresa demana una mica de temps, estimem inici en dues setmanes.
- Fem reunions amb l’AEAT per valorar l’impacte fiscal dels endarreriments de TR i simulacions a la web oficial. Fem i enviem a l’empresa un informe detallant perquè están malament els càlculs, però aquesta no ho reconeix.
- Reunió amb advocats CGT sobre diverses qüestions.
- Més de 700 sol·licituds de recollida de cadires ergonòmiques. Gestió de desenes de casos particulars que ens heu estat fent arribar.
- Setembre:
- Continuem amb la gestió d’enviament de Tickets FLEXIPLAN, informem dels canvis.
- Informem a la empresa que per a que sigui correcte el pagament a la Seguretat Social d’endarreriments de TR de la demanda s’han de refer les nòmines de gener a juliol. L’empresa ho accepta.
- Informem a l’empresa d’un altre error en la nòmina de setembre en els pagaments a la seguretat social. L’empresa ho valida i farà les aportacions extra adients.
- L’empresa indica que obre un formulari per organizar la recollida de cadires ergonòmiques que vam gestionar el mes anterior. Informem del mètode i anem fent seguiment.
- Gestió alternativa de loteria de Nadal.
- Els companys que están al Comitè de Seguretat i Salut realitzen visites al centre de treball per evaluar les mancances que continuen existint en materia de protecció davant COVID-19. Es transmet a l’empresa en les reunions mantingudes i a la resta del comitè d’empresa i treballadors.
- Agost:
- Reivindicació a l’empresa per a que les cadires ergonòmiques es puguin recollir independentment de tenir cap certificat mèdic. L’empresa ho accepta.
- Gestions amb l’empresa per negociar condicions de teletreball, ho deixem en suspens a l’espera de marc normatiu del govern previst per finals de setembre.
- Garantim que el desplaçament per recollir TR computi com a temps de treball.
- Diversos comunicats relatius a enviaments TR. Nou pagament endarreriment demanda i estudi del mètode de càlcul. Sol·licitem reunió entre les diferents seccions sindicals i empresa per a exposar arguments. DXC no accepta.
- Indiquem a l’empresa que no ha inclós al col·lectiu que rep Tickets Restaurant, guarderia o transport provinents de FLEXIPLAN al formulari d’enviament. Ho solventen i informem la plantilla.
- Juliol:
- Informació de com imputar el dia d’assumptes propis (recordeu que a finals del 2019 l’empresa va retirar l’anunci d’eliminar-lo i la CGT vam retirar la vaga legalitzada).
- Solució de baixes i altes errònies de treballadors/es a la Seguretat Social que suposaven 22 dies de cotització perduts pel treballador/a. El seguiment final es va tancar el setembre.
- Informació del treball en diversos protocols treballats amb l’empresa i posible calendari de reincorporacions.
- El·laboració i enviament d’un Excel a la plantilla amb botigues que accepten Ticket Restaurant en al compra de productes alimentaris. El teniu aquí -> https://cgt-dxc.com/on-puc-gastar-els-tickets-restaurant/
- Diversos comunicats relatius a la demanda de TRs.
- Enviament informació de protocol de recollida de cadires, en aquel moment només amb certificat mèdic.
- Gestions amb l’empresa per a que persones en situación de grup de risc, o convivint amb familiars, mantinguin la situació de teletreball en qualsevol cas mentre duri la pandèmia.
- Informació venda del departament de HealthCare, dues persones afectades a Sant Cugat.
- Detecció d’error al pagament d’endarreriments demanda TR i comunicació a l’empresa. Aquest primer error es solventaria a la nòmina d’agost.
- Juny:
- Participació en el protocol de reincorporació. Ens mantenim en la posició de no permetre-la fins que la situació no millori significativament i mai abans del moment indicat als reials decrets.
- Després de procés de revisió, l’empresa finalment regularitza les categories de conveni errònies per a totes les incorporacions del periode 1/4/2018 a 1/4/2019. Actualització al nivell correcte, així com salari base i plus conveni. Informem i fem seguiment de les incidències de cada cas fins el tancament d’aquest tema.
- Seguiment i informacions dels enviaments de TR. Atenció a les diverses incidències i casos especials que ens indiqueu.
- Després d’insistir-hi reiteradament des de CGT, l’empresa fa canvis en el protocol d’informació de baixes mèdiques per no tenir en compte endarreriments en l’enviament de documentació motivats per força major. Informem a la plantilla dels canvis.
- Diversos correus informant de les gestions que estem fent amb l’empresa per l’abonament d’endarreriments demanda TR.
- Recordatori informació de dret a jornada intensiva.
- Maig:
- El Tribunal Suprem dona la raó a la demanda pel compliment de l’acord de Tickets Restaurant al col·lectiu exEDS, presentada per la CGT i altres sindicats.
- Recordatori a l’empresa que denunciaríem a Inspecció de Treball tornades presencials als centres de treball anteriors a la data mínima que marquen els Reials Decrets. Interlocució a Juan Parra amb una pregunta en el mateix sentit de prioritzar la seguretat dels treballadors per sobre de tot. Finalment l’empresa va desistir del pla d’incorporació al Juliol.
- Comunicat informatiu dels drets que tenim com a treballadors/es a que no s’ens imposi la realització de vacances quan vulgui l’empresa.
- Recordatori de drets davant acomiadaments i correcció d’informacions legals errònies difoses per altres sindicats.
- Enviament d’un Excel per a que qualsevol treballador/a afectat per la demanda de Tickets Restaurant pugui calcular els endarreriments que li corresponen.
- Davant petició nostra, l’empresa accepta la compra de material necessari pel teletreball. Enviament comunicat explicant el procediment i animant a fer enquesta sobre ergonomia.
- Gestió i seguiment del procés d’enviament de TRs a domicili per qui ho demanés.
- Altres comunicats i gestions de casos particulars de tot tipus.
- Abril:
- 3 comunicats informatius i anàlisi propi sobre el teletreball, mesures de seguretat i salut a casa, recomanacions de desconnexió digital.
- Reunions amb l’empresa per acordar protocols i mesures de protecció davant hipotètiques reincorporacions graduals.
- Gestió de les consultes rebudes de casos de l’empresa o de familiars/amistats de la plantilla en relació als ERTOs i situacions derivades de COVID.
- Març:
- Reunió amb l’empresa per actuacions davant extensió pandèmia.
- 4 correus informatius davant l’estat d’alarma, tancament de col·legis, normativa laboral.
- Apertura d’un correu de dubtes ‘COVID’ per qualsevol treballador/a o familiar amb dubtes.
- Donació de 800€ dels fons provinents de venda de loteria per a la compra a Xina de mascaretes FFP2 pels nostres hospitals. La campanya engegada per CGT Catalunya va permetre fer una comanda per valor de 58.000€ en els pitjors moments de la Crisi https://www.elperiodico.com/es/economia/20200402/cgt-dona-58000-euros-en-material-santiario-para-los-hospitales-catalanes-7915334
- Solució a l’absorció errònia de nou trieni a la nòmina de gener per col·lectius amb sentència judicial que ho impedís.
- Febrer: Informació a la plantilla davant conseqüències laborals d’un posible confinament
Comentarios recientes