Compañeras/os,
Os adjuntamos los cuadros de compensación del nuevo acuerdo de guardias 2022.
CONCEPTOS GENERALES:
Festivos especiales
Se indican en el calendario laboral anual y son 5 festivos específicos.
Este 2022 los 5 festivos especiales son: 1 de enero, 6 de enero, 24 de Junio, 25 de diciembre y 26 de diciembre
Franja horaria
Diaria de 06:00 a 22:00
Noche de 22:00 a 06.00
DISPONIBILIDAD:
Disponibilidad Día Especial
Corresponde a la realizada en alguno de los 5 festivos especiales
Disponibilidad Semana Especial
Es la que se refiere a una semana con un festivo.
En caso de existir más de un festivo ordinario en la misma semana, se retribuirá adicionalmente a la disponibilidad especial (por contener un festivo), un día festivo añadido.
EJEMPLO disponibilidad semana del 5/diciembre al 11/diciembre: Tenéis que introducir disponibilidad semanal especial + disponibilidad festivo ordinario (s-d)
Cuadro de compensación ECONÓMICA
Eliminación de level 1, pasando a estar equiparado con level 2.
| DISPONIBILIDAD | DIARIA | DIARIA | DIARIA | SEMANAL | SEMANAL |
| (L-V) | (S-D) | ESPECIAL | ORDINARIA | ESPECIAL | |
| 1, BASE, PRI, COR, ENTR, | 49,5 | 74,4 | 105,38 | 346,47 | 368,83 |
| ASSISTANT, SENIOR ASSITANT, ASOCIATE | |||||
| 2 SENIOR, INT, ADV, SPE, SUP 1, | |||||
| ASSOCIATE, SENIOR ASSOCIATE,PROFESSIONAL, SENIOR PROFESSIONAL | |||||
| 3 EXPERT, MASTER, SUP 2, | 66,57 | 99,85 | 147,72 | 465,98 | 517,01 |
| ADVISOR, SUPERVISOR |
UTS:
Son aquellas actuaciones que la compañía requiere al empleado fuera de su horario habitual y que no se encuentran planificadas o son planificadas con menos de 72h de antelación a su realización.
Por ejemplo, son aquellas horas realizadas en las guardias.
Cuadro de compensación ECONÓMICA
| UTS | UNIDADES TIEMPO DE SERVICIO ORDINARIA DIA | UNIDADES TIEMPO DE SERVICIO ORDINARIA NOCHE | UNIDADES TIEMPO DE FESTIVO DIA | UNIDADES TIEMPO DE FESTIVO NOCHE | UNIDADES TIEMPO DE FESTIVO ESPECIAL | UNIDADES TIEMPO DE FESTIVO ESPECIAL NOCHE | ||
| 1, BASE, PRI, COR, ENTR, | 27,18 | 32,61 | 36,24 | 42,5 | 40,64 | 47,66 | ||
| ASSISTANT, SENIOR ASSITANT, ASOCIATE PROFEESSIONAL | ||||||||
| 2 SENIOR, INT, ADV, SPE, SUP 1, | 33,76 | 40,51 | 45,02 | 58,32 | 51,17 | 66,65 | ||
| ASSOCIATE, SENIOR ASSOCIATE, PROFESSIONAL, SENIOR PROFESSIONAL | ||||||||
| 3 EXPERT, MASTER, SUP 2, | 46,28 | 55,53 | 61,7 | 83,99 | 71,2 | 97,45 | ||
| ADVISOR, SUPERVISOR |
HORAS PLANIFICADAS:
Son aquellas intervenciones que la compañía requiere al empleado fuera de su horario habitual y que se encuentran planificadas con 72 horas o más de antelación a su realización, 24 horas de las cuales deberán de corresponder a un día laborable, en caso contrario se abonarían como UTS. Por ejemplo, serían horas de IOP.
Cuadro de compensación ECONÓMICA
| HORAS PLANIFICADAS | INTERVENCION ORDINARIA DIA | INTERVENCION ORDINARIA NOCHE | INTERVENCIÓN DIA FESTIVO | INTERVENCIÓN DIA FESTIVO NOCHE | INTERVENCIÓN DIA FESTIVO ESPECIAL | INTERVENCIÓN NOCHE FESTIVO ESPECIAL |
| 1, BASE, PRI, COR, ENTR, | 22,65 | 27,18 | 31,71 | 38,05 | 35,57 | 42,67 |
| ASSISTANT, SENIOR ASSITANT, ASOCIATE PROFEESSIONAL | ||||||
| 2 SENIOR, INT, ADV, SPE, SUP 1, | 28,13 | 33,76 | 39,39 | 47,27 | 44,78 | 53,73 |
| ASSOCIATE, SENIOR ASSOCIATE, PROFESSIONAL, SENIOR PROFESSIONAL | ||||||
| 3 EXPERT, MASTER, SUP 2, | 38,56 | 46,28 | 53,99 | 64,79 | 62,3 | 74,76 |
| ADVISOR, SUPERVISOR |
COMPENSACIÓN POR DESCANSO:
NORMA GENERAL: sí superas las 60 horas anuales de extensión, al menos un 50% serán compensadas con descanso.
La compensación a nivel de descanso es la misma provenga de horas a compensar por UTS o de las horas a compensar por HORAS PLANIFICADAS
Cuadro de compensación POR DESCANSO
| COMPENSACION POR DESCANSO | UNIDAD TIEMPO ORDINARIA DIA | UNIDAD TIEMPO ORDINARIA NOCHE | UNIDAD TIEMPO DIA FESTIVO | UNIDAD TIEMPO FESTIVO NOCHE | UNIDAD TIEMPO DIA FESTIVO ESPECIAL | UNIDAD TIEMPO NOCHE FESTIVO ESPECIAL |
| UTS y HORAS PLANIFICADAS | 1h por 1,75h | 1h por 2,1h | 1h por 2h | 1h por 2,4h | 1h por 2h | 1h por 2,4h |
| TODOS LOS NIVELVES |
FRANQUICIAS:
Eliminación de todas las franquicias derivadas de intervenciones de guardia.
Recordamos que el acuerdo se ha firmado después de una larga negociación en la que la empresa con todas las secciones sindicales, donde se dejó poco margen para la mejora de condiciones y tras ser consultado con la plantilla ganando ampliamente el SI. “
Comentarios recientes